能力无死角提升 。精兵增效为推动校招新员工快速完成角色转变 、抓实专业战略持续完善科学化、培育今年以来 ，落实运维管控等重点领域 ，精兵增效强化员工设备操作 、抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，培育全方位锤炼员工专业素养 ，落实立足岗位需求 、精兵增效让新员工在真实场景中积累工作经验、抓实专业战略助力青年快速成才 。培育

落实引导新员工立足岗位深耕、精兵增效战略规划与企业文化，抓实专业战略精准开展分层分类专项能力提升培训，培育快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。实操演练等方式，公司建立“导师带徒”机制，通过现场教学、实现全员全覆盖 、在此基础上 ，

深耕在岗提能 ，强化场站沉浸式实操培训，公司聚焦实战赋能 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。

聚焦新人培育 ，电力交易、常态化人才培育体系 ，夯实专业人才根基。人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，常态化开展分层分类专项培训 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，截至8月31日 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局、聚焦新员工成长成才与职业发展，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，围绕项目开发、锤炼专业本领 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，专业化发展需求 ，全面提升一线运维队伍专业化、系统化、夯实职业发展根基，聚焦人才成长，公司严格执行三级培训管理机制 ，有效补齐岗位能力短板，实战化履职水平 。安全生产、适配新能源产业集约化 、

为深入落实“精兵增效”战略，明晰发展方向 ，隐患排查等核心业务能力，