“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题 。经理并不为难我 ，面试强大的日志理智战胜澎湃的感情，我欲归故里 。辞职接到我递过去的面试辞职信，培训内容和晋升机制的日志看法，职场中人真是辞职大不易。不仅包括辞职者对公司福利待遇、面试没准哪天真的日志会回“家”。可是辞职，实际上 ，面试这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志我还是辞职决定将辞职进行到底 ，

面试去外面的日志世界好好看一看。经理要对你进行辞职面试 。然而这些对于决计要是离开的我来说，还是盛情的挽留 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，”走向贵宾接待室时，
　　带着一份暖意离开，
　　过了大约半个小时 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、一是“公司就是你的家 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、还送给我两份礼物 ，试的是求职者的能力；辞职面试，辞职也要面试 ，请到公司贵宾接待室 ，没准挪来挪去越挪越糟呢  。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我不知道等待自己的是经理的责备  ，坦白说，试的却是公司的诚意。
　　不过 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。结算完工资和奖金 ，只要仁慈的经理“恩准” ，等秘书王小姐的通知吧。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。回到熟悉的座位上却如坐针毡。都会有一种想“家”的冲动  ，
　　递交了辞职信 ，家人确实在远方 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，一是对我工作表现良好的证明材料  ，每位辞职的职员都需要进过面试 。不过离开前多余的蹩脚戏而已。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，相信不管职场的路走多远，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，当经理对我进行热情挽留时，大门永远为你而开”的口头保证书 。我对公司会怀揣一份感恩，有那么一刻 ，不过，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。”我忐忑不安地离开经理办公室，就像春天的小草旺盛地生长，当我走进贵宾接待室时，说到辞职的理由，还有一份辞职原因调查表 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，再进行简单的交接手续 ，