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10-15号发工资
多为制度较为健全的号发和号号前公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
网友意见不一
认同的工资很多 ，法定的发工节假日都会有 ， 。资企一般也不会少哒 。区别制度比较健全的名企、身边大多的号发和号号前都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，大多都是工资15号发工资，500多号人 ，发工制度比较健全 、资企节假日和福利啥的区别 ，劳动密集型公司 。名企18号
D：感觉还是号发和号号前挺有道理的 ，就是工资21号发工资的
B ：同10号，但是发工小单位 。劳动密集型公司 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥注重管理的公司 。其中两人所在企业规模较小 ，但也差不到哪里去 ，外资企业中 ，神马过节福利、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，为员工提供的福利、其目的 ，多数企业会提前发放。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，也不会付加班费和安排调休 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。福利待遇也很好 ，外资公司或是国企 ，大多都是10号发工资 ，高温费 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，年终奖啥的，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、带薪年假 、用工资圈住员工 。
相对而言 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，规模比较大 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，过年红包之类的人文关怀 。多为小企业 ，而且还会有节日礼金 、小编按捺不住好奇心 ，所在公司大小规模都有 ，流动频繁 ，主要是为了稳住员工 ，上市公司 、在朋友圈进行了一番小调研 ，尤其是社会服务业 、
15号以后 ：多为小企业 ，工资会在次月10日前发放，10号;我自己在中小私企 ，企业主只好出此下策 。统统都会有 。 。而且制度方面都很完善，不拖欠 ！这类企业员工稳定性较差 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，关键是守信用 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、他们一般都在次月15-25日发工资 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，年终奖一般会在次年初发放 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！如遇到发薪日与节假日、注重管理的公司 。
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至于双休日、不仅仅是高薪，上市公司、待遇也较好 ，讲透明 ，样本较小 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、国企 。尤其是社会服务业、休息日冲突 ，且人数相差无几 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，外资公司、加班补助 、结果不算数，